Een BHV-plan is niet expliciet wettelijk verplicht, maar wordt wel sterk aanbevolen. In het BHV-plan staat beschreven hoe de bedrijfshulpverlening is georganiseerd, wie welke taken heeft en welke procedures gelden bij noodsituaties. Vaak volgt dit plan direct uit de RI&E.
Als BHV niet op orde is, kan dit leiden tot:
verhoogde risico’s voor werknemers en bezoekers
aansprakelijkheid bij ongevallen
boetes of sancties van de Inspectie SZW
Daarnaast kan het ontbreken van goede BHV grote gevolgen hebben bij een calamiteit.
De wet noemt geen vaste herhalingstermijn, maar stelt wel dat BHV’ers deskundig moeten blijven. In de praktijk kiezen veel organisaties voor een jaarlijkse herhaling, zodat kennis en vaardigheden op peil blijven en aantoonbaar actueel zijn.
Nee, een EHBO-diploma alleen is niet voldoende. Eerste hulp is een onderdeel van BHV, maar BHV omvat ook taken zoals brandbestrijding, ontruiming en communicatie met hulpdiensten. Een BHV’er moet daarom breder zijn opgeleid dan alleen EHBO.
Ja, een BHV’er moet aantoonbaar beschikken over voldoende kennis en vaardigheden. In de praktijk betekent dit het volgen van een BHV-cursus en het regelmatig herhalen van deze training, zodat kennis en vaardigheden actueel blijven.
De Arbowet noemt geen vast aantal BHV’ers. Het benodigde aantal wordt bepaald op basis van:
de RI&E
de grootte van het bedrijf
de aanwezige risico’s
de aanwezigheid van personeel (bijvoorbeeld bij ziekte of vakantie)
Het is belangrijk dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn om snel te kunnen handelen.
Ja, bedrijfshulpverlening is verplicht voor vrijwel alle werkgevers in Nederland. De Arbowet verplicht werkgevers om maatregelen te treffen voor noodsituaties, zoals ongevallen, brand en ontruiming. Hoe BHV precies wordt ingericht, hangt af van de risico’s binnen de organisatie en wordt bepaald via de RI&E.