Bedrijfshulpverlening: alles over BHV
Bedrijfshulpverlening is essentieel in het voorkomen of beperken van de gevolgen van bedrijfsongevallen of andere werk gerelateerde calamiteiten. Zo zijn er elk jaar meer dan 500.000 arbeid gerelateerde ongevallen op de werkvloer.
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Bij een bedrijfsongeval of andere calamiteit gaat het vrijwel altijd om werknemers, bewoners van zorginstellingen of bezoekers die op dat moment in het bedrijfspand aanwezig zijn. Bedrijfshulpverlening (BHV) is erop gericht om in zulke situaties snel en effectief te handelen.
Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) beschikt over de kennis en vaardigheden om letsel en schade te beperken of te voorkomen en speelt een cruciale rol totdat professionele hulpdiensten arriveren.
Ontdek onze BHV-opleidingen:
Is bedrijfshulpverlening (BHV) verplicht?
Ja, bedrijfshulpverlening is verplicht voor vrijwel alle werkgevers in Nederland. De Arbowet schrijft voor dat organisaties maatregelen moeten treffen om werknemers en bezoekers te beschermen bij noodsituaties.
Een belangrijk onderdeel hiervan is het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In de RI&E worden de risico’s op de werkvloer in kaart gebracht en wordt bepaald welke maatregelen nodig zijn om deze risico’s te beperken.
BHV verplicht? Zorg dan dat het ook écht werkt
De Arbowet schrijft niet exact voor hoe een BHV-training eruit moet zien. Dat maakt de keuze voor de juiste opleider extra belangrijk. Een certificaat is waardevol, maar in de praktijk telt vooral of medewerkers weten wat ze moeten doen bij brand, letsel of ontruiming.
Bij Inprevo trainen cursisten daarom zo realistisch mogelijk. Geen dag vol droge theorie, maar actief oefenen met herkenbare situaties uit de praktijk. Zo bouwen medewerkers vertrouwen op en ontstaat er een BHV-organisatie die niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk klaarstaat. Bekijk onze Experience Centers.
Realistische oefencentra
Train in realistische omgevingen met herkenbare noodsituaties. Zo komt de training dicht bij wat er op de werkvloer kan gebeuren.
Scenariobased trainen
Geen droge theorie, maar oefenen met situaties die kloppen met de praktijk. Cursisten leren reageren, samenwerken en beslissen onder druk.
Meer dan een BHV-certificaat
Na afloop hebben deelnemers niet alleen een certificaat op papier. Ze hebben vooral het vertrouwen om te handelen wanneer het erop aankomt.
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht?
De Arbowet noemt geen vast aantal BHV’ers. Het benodigde aantal bedrijfshulpverleners wordt bepaald op basis van:
de uitkomsten van de RI&E
de grootte van de organisatie
de aard van de werkzaamheden
de aanwezige risico’s
In kleine ondernemingen zijn één of twee BHV’ers vaak voldoende. Regelmatig is dit de directeur of eigenaar zelf. Grotere organisaties kiezen er meestal voor om per afdeling of verdieping één of meerdere BHV’ers op te leiden, zodat er bij een noodsituatie altijd snel hulp beschikbaar is.
Wat moet een werkgever minimaal regelen voor BHV?
Naast voldoende opgeleide BHV’ers vereist de Arbowet ook dat er passende middelen en voorzieningen aanwezig zijn om hulpverlening goed uit te kunnen voeren. Denk hierbij aan:
een EHBO-koffer
een AED (defibrillator)
brandblusmiddelen
Daarnaast zijn BHV’ers verantwoordelijk voor:
het vastleggen van ongevallen
het bijhouden van de arbeidsongevallenregistratie
het onderhouden van contact met externe hulpdiensten
Op basis van de RI&E wordt bovendien een bedrijfshulpverleningsplan (BHV-plan) opgesteld. In dit plan staat beschreven hoe de BHV binnen de organisatie is ingericht en welke procedures gelden bij noodsituaties.
BHV-cursus volgen
Om ervoor te zorgen dat de BHV binnen een organisatie goed is ingericht, kunnen werkgevers hun personeel een BHV-cursus laten volgen. Tijdens een BHV-cursus wordt een medewerker opgeleid in drie kerntaken:
eerste hulp
brandbestrijding en brandpreventie
ontruiming en evacuatie
Het doel is dat een BHV’er zelfstandig en adequaat kan handelen bij calamiteiten, zonder direct afhankelijk te zijn van externe hulpdiensten.
Bij Inprevo blijft het niet bij theorie of een certificaat. Cursisten oefenen in realistische oefencentra en werken met scenario’s die aansluiten op situaties uit de praktijk. Zo leren BHV’ers niet alleen wat ze moeten doen, maar bouwen ze ook het vertrouwen op om daadwerkelijk te handelen wanneer het erop aankomt.
Tips voor effectieve bedrijfshulpverlening
Een EHBO-diploma alleen is niet voldoende: EHBO is een onderdeel van BHV, maar maakt iemand nog geen BHV’er.
Zorg dat er op elke afdeling of verdieping minimaal één BHV’er aanwezig is, zodat hulp snel ter plaatse kan zijn.
Houd rekening met afwezigheid door vakantie, ziekte of verlof en zorg voor voldoende vervanging.
Laat medewerkers zich bij voorkeur vrijwillig aanmelden als BHV’er; dit vergroot de betrokkenheid en motivatie om kennis op peil te houden.
Klaar om jouw BHV goed te regelen?
Wil je zeker weten dat jouw organisatie voldoet aan de BHV-verplichting én dat medewerkers weten wat ze moeten doen bij een calamiteit? Inprevo helpt je met een praktijkgerichte BHV-cursus die past bij jouw organisatie, risico’s en werkomgeving.
Veelgestelde vragen
BHV
Ja, bedrijfshulpverlening is verplicht voor vrijwel alle werkgevers in Nederland. De Arbowet verplicht werkgevers om maatregelen te treffen voor noodsituaties, zoals ongevallen, brand en ontruiming. Hoe BHV precies wordt ingericht, hangt af van de risico’s binnen de organisatie en wordt bepaald via de RI&E.
De Arbowet noemt geen vast aantal BHV’ers. Het benodigde aantal wordt bepaald op basis van:
de RI&E
de grootte van het bedrijf
de aanwezige risico’s
de aanwezigheid van personeel (bijvoorbeeld bij ziekte of vakantie)
Het is belangrijk dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn om snel te kunnen handelen.
Ja, een BHV’er moet aantoonbaar beschikken over voldoende kennis en vaardigheden. In de praktijk betekent dit het volgen van een BHV-cursus en het regelmatig herhalen van deze training, zodat kennis en vaardigheden actueel blijven.
Nee, een EHBO-diploma alleen is niet voldoende. Eerste hulp is een onderdeel van BHV, maar BHV omvat ook taken zoals brandbestrijding, ontruiming en communicatie met hulpdiensten. Een BHV’er moet daarom breder zijn opgeleid dan alleen EHBO.
De wet noemt geen vaste herhalingstermijn, maar stelt wel dat BHV’ers deskundig moeten blijven. In de praktijk kiezen veel organisaties voor een jaarlijkse herhaling, zodat kennis en vaardigheden op peil blijven en aantoonbaar actueel zijn.