Wat doet hybride werken met uw bedrijfsnoodorganisatie?

05 oktober 2021

Een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken noemt men hybride werken. Ook de behoefte om even in een andere omgeving te willen zijn, speelt een rol. Hybride werken is tegelijkertijd van invloed op uw bedrijfsnoodorganisatie, want heeft u er bijvoorbeeld al bij stilgestaan dat door het hybride werken, er ook minder vaak BHV’ers op kantoor zijn?

De voordelen van hybride werken

  • Het vergroot het werkgeluk

  • Hogere productiviteit;

  • Minder ziekteverzuim;

  • Vrolijke en gemotiveerde medewerkers;

  • Bewuster werken met meer resultaat.

Een risico van hybride werken

Een risico van hybride werken is dat, omdat een deel van uw personeel thuiswerkt, er minder BHV’ers op de werkvloer aanwezig zijn. Als u goed in kaart hebt wie van uw personeel BHV’er is, kunt u hier rekening mee houden met de planning/indeling.

Meer weten over hybride werken?

Dit was slechts een klein voorbeeld wat voor- en nadelen van hybride werken zijn. Wilt u meer weten? Volg dan onze webinar. Hierin gaan wij ook in op de invloed van hybride werken op visie en beleid, uw bedrijfsnoodorganisatie, veiligheid en beheersmaatregelen. Geef u op via onderstaande button: